Description
Ce programme de formation postdiplôme permet à l’étudiante ou à l’étudiant d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour travailler dans le domaine de la Gestion des ressources humaines (GRH). Les cours sont centrés sur les compétences pratiques et conceptuelles permettant de travailler dans les secteurs privé et public ainsi que dans des organisations à but non lucratif. Il s’agit d’une formation idéale pour quiconque désire travailler en ressources humaines ou qui travaille actuellement dans ce domaine.
Les personnes diplômées de ce programme peuvent accéder à l’examen national et se préparer en vue d’obtenir le titre professionnel de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) / Certified Human Resources Professional (CHRP), reconnu à l’échelle nationale.
La candidate ou le candidat possédant de l'expérience dans le domaine peut faire analyser ses compétences afin d'être en mesure de progresser plus rapidement dans le programme, le cas échéant. Plusieurs cours du programme comportent une composante en direct. Ces séances de 90 minutes se font par internet, en temps réel. La fréquence des séances en direct varie selon les cours.
Frais domestiques
7 317,26 $ (Année 1 - 3 étapes)
Autres frais
500 $
Code d'admission
Conditions d'admission
Baccalauréat ou Diplôme collégial (2 ou 3 ans) ou l’équivalent, en administration des affaires, en sciences sociales, ou dans un domaine connexe.
RHU1000 |
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CHXGRHU |
Suite au programme
une carrière comme directrice ou directeur des ressources humaines, chef du service des ressources humaines, responsable du recrutement, gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux, analyste des salaires ou gestionnaire des relations de travail.
Garantie Boréal
Non
Option Apprentissage
Non
CNFS
Non
Notes
- Équipement requis : ordinateur, micro-casque et une connexion Internet
Résultats de la formation professionnelle
La personne diplômée a démontré de façon fiable son habileté à :
1. Analyser et interpréter toute donnée pertinente afin d’établir, d’administrer et de valider le régime de rémunération globale;
2. Rechercher et analyser les besoins d’information et des technologies courantes, et produire des rapports afin de recommander des changements aux pratiques existantes;
3. Développer et mettre en oeuvre des stratégies pour maintenir un climat organisationnel propice à des relations favorables avec le personnel et des relations de travail constructives, et les évaluer;
4. Collaborer au développement, à la mise en oeuvre et à l’évaluation des politiques et des mesures relatives à la santé et à la sécurité organisationnelle, conformément à la législation applicable;
5. Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer les stratégies de gestion de la performance et de développement organisationnel dans le but de promouvoir le plan d’affaires de l’organisme;
6. Développer, mettre en oeuvre et évaluer la planification en matière de recrutement, de sélection et de rétention du personnel;
7. Concevoir, mettre en oeuvre, et évaluer des démarches d’apprentissage organisationnelles, de formation et de perfectionnement professionnel visant les capacités actuelles et les besoins futurs des employés et de soi-même;
8. Communiquer efficacement de façon non-verbale, verbale et écrite en français et en anglais tout en respectant les normes prescrites du domaine des ressources humaines.
Résultats reliés à l'employabilité
Les résultats d'apprentissage relatifs à l'employabilité sont sans objet dans le cadre d'un certificat postdiplôme de l'Ontario.
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