Description

This full-time or part-time post-diploma program allows the student to acquire the knowledge and skills required to work in the field of Human Resources Management (HRM). Courses are focused on practical and conceptual skills necessary to work in the private and public sectors as well as in non-profit organizations. This is an ideal training for anyone who wants to work in human resources or who is currently working in this field.

Graduates of this program can access the national exam and prepare for the nationally recognized Certified Human Resources Professional (CHRP) designation.

Candidates with experience in the field can have their skills analyzed in order to advance more rapidly in the program, if applicable. Several courses in the program include a live component. These 90-minute sessions take place in real time, via the Internet. The frequency of live sessions varies, depending on the courses.

Learn more

Tuition Fees

Tuition Fees

Admission Code

GRHU

Conditions of Admission

Bachelor degree or College diploma (2 or 3 years) or equivalence
RHU1000
Dans ce cours, l'étudiante ou l'étudiant est initié aux connaissances et aux pratiques courantes de la gestion du personnel. Le cours offre une approche d'enseignement centrée sur les rôles et responsabilités du gestionnaire face aux nombreux défis de la gestion des employés. Les principaux champs d'activité de la gestion du personnel y sont abordés : la gestion des employés; les pratiques de recrutement, de sélection et d'intégration des nouveaux employés; les composantes de la rémunération et la gestion de la performance; la formation et le développement des compétences.
RHU1001
Dans ce cours, l'étudiante ou l'étudiant examine le comportement des individus et des groupes au sein des organisations. On touche aux caractéristiques individuelles, à la dynamique de groupe et au travail d'équipe, au leadership et aux processus organisationnels ainsi qu'à la structure et à la culture organisationnelle. En plus, on concentre sur des enjeux actuels en milieu de travail tels que l'éthique et la responsabilité sociale, la diversité de la main-d'œuvre et la mondialisation.
RHU1002
Le cours de gestion de la comptabilité propose de fournir aux étudiants des informations financières qui facilitent la prise de décision et sont susceptibles d'améliorer la gestion proprement dite, c'est-à-dire les activités de planification et de contrôle. Le cours couvre la prise de décision ainsi que la planification, le contrôle et l'évaluation de la performance financière de l'entreprise.
RHU1003
Dans ce cours, l'étudiante ou l'étudiant acquiert, à partir de matériel théorique et pratique, les éléments de savoir, savoir-faire et savoir-être propres au processus de recrutement, de sélection et d'intégration des ressources humaines. Les activités réalisées lui permettent de comprendre les enjeux organisationnels, légaux, sociaux et éthiques de la dotation en personnel et de situer ces activités dans le contexte de l'entreprise, sa culture, ses valeurs et ses caractéristiques. À l'issue de ce cours, les étudiants réalisent, de façon systématique et professionnelle, toutes les étapes nécessaires à la dotation en personnel, depuis l'ouverture du poste jusqu'à l'intégration de l'employé dans son nouveau poste.
RHU1004
Ce cours vise à familiariser l'étudiant et l'étudiante avec la gestion efficace de la santé et de la sécurité dans les milieux de travail. Une attention toute particulière sera prêtée au rôle stratégique des gérants et des superviseurs dans ce dossier. L'étudiant se sensibilisera aux coûts associés aux lésions professionnelles tant pour les entreprises que pour la société; à la législation en matière de santé-sécurité; aux principaux intervenants en ce domaine; et, aux dangers pour la santé physique et mentale que l'on rencontre en entreprise. L'étudiant sera également exposé à l'approche intégrée de gestion en santé et sécurité qui mise sur la prévention ainsi qu'à la promotion du bien-être au travail.
RHU1005
Dans ce cours, l'étudiante ou l'étudiant examine le succès des organisations qui repose sur le rendement de l'ensemble de son personnel. On apprend à déterminer et développer des interventions en matière d'apprentissage et de perfectionnement. De plus, on apprend à concevoir et mettre en œuvre des outils de mesure et des processus permettant d'évaluer l'efficacité de programmes de formation.
RHU1006
Dans ce cours, l'étudiante ou l'étudiant est initié aux diverses composantes de la rémunération globale et de sa gestion. On examine les stratégies et les politiques généralement utilisés dans les organisations visant à assurer le respect des principes d'équité, notamment l'évaluation des emplois, l'évaluation de la compétitivité de la rémunération, l'élaboration de la structure salariale et la gestion des avantages. En plus, on regarde aux principaux régimes de rémunération variable basés sur le rendement individuel et collectif.
RHU1007
Dans ce cours, l'étudiante ou l'étudiant utilise les connaissances acquises lors des cours spécialisés afin d'élaborer la planification stratégique des ressources humaines. Cette planification doit être alignée et cohérente avec les priorités stratégiques de l'entreprise.
RHU1008
Dans ce cours, l'étudiante ou l'étudiant développe une compréhension des relations du travail dans les entreprises syndiquées ou non. On apprend qui adhère à un syndicat, comment et pourquoi. Quelles sont les options du gestionnaire devant une syndicalisation, une négociation ou un conflit ? Que fait-il en matière de discipline, de compétence ou de communications ? Quel impact ont les relations du travail, dans un milieu syndiqué ou non syndiqué, sur le climat de travail, sur la productivité et sur la gestion d'une entreprise ?
RHU1009
Dans ce cours, l'étudiante ou l'étudiant apprend au sujet de l'administration des lois du travail. Elle ou il  examine les aspects fondamentaux de l'organisation judiciaire canadienne ainsi que des éléments de procédure. L'étudiante ou l'étudiant prennent connaissance de l'envergure des responsabilités des gestionnaires en matière de droit du travail et évaluent des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines de l'entreprise.
CHXGRHU

Boreal Guarantee

Non

Option Apprentissage

Non

CNFS

Non

Key information

Campus

En ligne

Admission Code

GRHU

Duration
3 semesters
Credentials

Ontario College Graduate Certificate

Delivery

Online
Blended learning

Do you have any questions?

Contact us!

Please fill this field

Please fill this field

Please enter a valid email address

Please enter a valid phone number

Please fill this field

Please fill this field

Your message was sent succesfully

Need help?View our Questions and Answers page.